推出成功的 Yammer 網路

個人化 Yammer 網路

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您在組織內推行 Yammer 時,會想要個人化您的網路。這包括進行一些實用的變更,但真正的工作在於為您的 Yammer 網路建立適當的文化。

新增標誌、使用原則和歡迎訊息

  • 上傳貴組織的標誌,讓所有使用 Yammer 的人員知道他們位於哪個網路。

  • 建立一般的使用原則,並要求使用者接受。這將可以確保 Yammer 上的活動是保持正面、有建設性且符合組織的原則。

  • 建立獨一無二的歡迎訊息邀請使用者開始使用 Yammer。

如需詳細資訊,請參閱設定您的 Yammer 網路 (機器翻譯) 和管理您的 Yammer 使用者 (Yammer 系統管理指南) (機器翻譯)。

塑造正面的 Yammer 文化

在您的 Yammer 網路中建立適當的文化是成功推行的關鍵。以下是協助您開始使用的一些構想:

  • 提供清楚的禮儀和指導以協助維持正面、有建設性的 Yammer 對話。

  • 使用社群管理員以鼓勵其他人做出貢獻並塑造正面的語調。

  • 建立 Yammer 101 群組,讓每個人有個起步、提問並了解 Yammer 最佳做法的空間。

想要更多資訊嗎?

Yammer 成功指南 (英文)

為貴組織個人化 Yammer 所需要做出的變動有 20% 是實際的工作,而 80% 則是文化的部分。

針對實際變動,第一步是將您的公司標誌上傳到 Yammer。

然後,建立一般的使用原則,並要求使用者接受。這將可以協助確保 Yammer 上的活動是保持正面、有建設性且符合組織的原則。

接著,建立獨一無二的歡迎訊息邀請使用者開始使用 Yammer。

完成實際工作之後,剩餘的 80% 就是建立您想要的 Yammer 文化。

您的組織可透過多種方式發展這種文化。以下是一些建議:

提供清楚的禮儀和指導以協助維持正面且有建設性的 Yammer 對話和互動。

這能確保使用者明白 Yammer 該用在何處以及不該用在何處。

您可以藉由賦予組織內成員 Yammer 社群管理員職責來建立社群意識。這樣能在群組內塑造正面的語調並鼓勵其他人在群組中積極參與。

最後,建立 Yammer 101 群組,讓每個人有個起步、提問並了解 Yammer 最佳做法的空間。

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