有效地查找角色的应聘者
找到空缺职位的最佳人选需要从内部和外部进行查找，以确保尽可能多的人看到职位发布。 你需要一种简单的方法来创建有关空缺职位的可见性，以及从所有可能的位置源候选人。
详细信息
使用 Delve（一种个性化的智能搜索工具）搜索候选人，发现组织中已有的人才。 Delve 包含丰富的员工资料，其中强调了他们所从事的项目、拥有的技能以及想要发展的兴趣。 它与LinkedIn集成，以帮助员工调出他们的工作经验。
还可以将工作说明发布到Viva Engage，这是一个企业社交网络，员工可在其中跨组织进行连接。 鼓励用户与其专业网络共享帖子，并要求有兴趣的人申请。
找到可评估的合适候选人后，创建一个 Microsoft Teams 频道，招聘人员和经理可在其中共享和审阅候选人简历。 使用聊天和音频或视频通话讨论候选人个人资料，并跟踪后续步骤。 确定并雇用候选人后，当类似角色可用时，你仍将有其他简历在 Teams 中引用。
亮点
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发掘内部人才。
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使用内部和外部社交网络收集潜在客户，例如 Delve、LinkedIn和Viva Engage。
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在 Microsoft Teams 上以团队身份管理潜在候选人。
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