制作优秀简历的六个步骤

您的简历是否阻碍了您?

您的简历是否阻碍了您求职? 如果您已开始积极寻找新工作,但尚未得到期望的结果,则答案是肯定的。下面介绍六种方法将乏味的简历变得引人注目:

  1. 明确简历目标    借鉴麦迪逊大街广告大师们的商业智慧,明确简历信息的目标。简历应该在一开始就通过简历标题(如果您已在职)或目标描述(如果您刚毕业或换工作)清楚地传达您的职业目标。招聘经理每天都可能收到上百份简历,尤其是在失业期或他们在线发布多个职位广告期间。初步筛选时,招聘经理很可能不会通读您的简历,因此请明确您需要(以及能胜任)的工作,以免费时猜测。您的简历标题或目标描述应直接放在姓名和联系信息下方。

    示例简历标题包括:“屡获殊荣的技术销售代表”、“获得多项认证的网络管理员(CNA、MCSE、CCNA)”和“财富 500 强经验丰富的管理支持专家”。

    示例目标包括:“最近毕业的金融专业研究生,具有扎实的专业基础并在美国银行实习期间表现出色,寻找与银行相关的工作。”“熟练的护理医师,希望利用医学背景和可靠的人际关系转为药品销售人员。”

  2. 详细描述您的成就    在当今竞争激烈的就业市场中,您的简历不能只列出您的雇主、职务、受雇日期和日常职责。为了在竞争中获得成功,您的简历必须提供突出成就而不只是完成的工作,以及工作的完成情况。成功执行此操作的一种方法是在每个职务下方简要描述总体职责,并在其后列出“主要成就”或“杰出贡献”的项目符号列表。

    职责是指日常职责,例如员工监督、数据库管理或运营管理。成就描述您为满足或超出雇主目标或客户期望所采取的具体措施。一般情况下,成就描述您改进流程、服务或技术的方法;产生了收入;降低了成本;提高了效率或组织性;加快了周转时间;提升了利润;提高了客户满意度;解决了问题;改善了员工忠诚度或培训;带来了新客户或巩固了现有业务;消除了竞争;或提高了业绩。

  3. 量化您的成就    尽可能尝试使用百分比、美元金额、之前和之后比较或其他描述词来量化您的成就。这有助于通过提供具体的成就证据来增加简历的有效性。

    请看下列之前和之后的示例:之前(未量化的成就描述):识别和解决具有挑战性的技术问题,以改善网络运行。之后(量化的成就描述):将网络运行时间从 89% 提高到 99.5%(创历史新高)。通过专家故障排除和系统优化扭转了长久以来的网络崩溃情况。

  4. 最大化简历中的关键字密度    雇主使用关键字来搜索在线存储的简历或存储于计算机上的数据库中的简历。简历包含的关键字越多,越靠近一堆简历的顶部。您可能正好拥有公司所需的背景和技能,但是如果未在简历中使用关键字将其反映出来,则在其他使用更多关键字的候选人中,您的简历很可能不会被“发现”。

    虽然没有详尽的列表,但关键字可以是职务和职能(例如,“计算机程序员”、“计算机编程”、“零售商店经理”、“多元化零售管理”);学位或证书(例如,“市场营销学士学位”、“市场营销 BA”、“CPA”、“LPN”);行业术语(例如,“ISO 9000”、“六西格玛”、“JIT 系统”);计算机程序/应用程序/系统(例如,“Microsoft Office Word”、“Microsoft Office PowerPoint”、“Windows 2000”);以及软技能(例如,“创造性地解决问题”、“团队构建和培训”、“战略规划”、“客户关系管理”)。如果您不确定简历是否包含足够的符合行业或求职目标的关键字,请花些时间搜索您感兴趣的已发布职位。如果您在这些广告中看到反复用来描述要求或“所需资格”的词语或短语,并且您具备类似的资格或技能,请在简历中某个位置插入这些关键字。

  5. 战略性地组织简历内容    您最突出、最相关的资格、技能、经验和成就都应展示在简历的首页。这可能意味着您对自己进行书面描述时需要具有独创性。例如,如果您是刚毕业的研究生,没有太多工作经验,那么您最突出的资格就是您的教育背景。请不要将其保存在简历底部。相反,应将其展示在简历上半部分的显眼位置,并通过列出学位以及主要研究领域的课程来提供足够的“学位课程亮点”。(这也有助于将更多关键字添加到简历。)

    下面再举一例:如果您希望回到几年前放弃的职业,则需要强调此早期的经验。执行此操作的一种方法是在功能强大的开篇“个人资料摘要”中介绍您早期的职业,个人资料摘要是紧随简历标题和目标的一两个段落,您可在其中强调以前的工作经验。

  6. 校对,校对,再校对!     简历应避免打字错误、拼写错误和语法/标点/大写错误。一两个错误便足以让招聘人员忽略本应合格的候选人。请务必仔细校对,不要害怕让老师、朋友或值得信赖的同事审阅您的简历。

关于作者     Karen Hofferber 是 ResumePower.com 的一位认证的专业简历作家和高级简历作家。是否要转变职业? 有关帮助,请参阅 Kim Isaacs 和 Karen Hofferber 合著的《职业转变简历》

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