Hedef: Görevlere kaynak atama

Önemli : Bu makale makine çevisidir. Bkz. yasal uyarı. Bu makalenin İngilizce sürümüne buradan ulaşabilirsiniz.

Şimdi kaynak bilgileri projeye girildiğine göre, kaynakları belirli görevlere atayabilirsiniz. Bundan sonra, kaynakların fazla veya az yüklenmiş olma durumlarını denetleyebilir, notlar ekleyebilir ve atamaları ekip üyelerine bildirebilirsiniz.

İpucu : Bu makale, Proje Haritası (İngilizce) dahilinde geniş bir proje yönetim etkinliği kümesini açıklayan bir dizi makaleden biridir. Proje yönetimi yaşam döngüsü etrafında düzenlendiklerinden, bu etkinliklere "hedef" adı veriyoruz: Plan oluşturma, projeyi izleme ve yönetme ve projeyi kapatma.

Önceki hedef  |  Sonraki hedef

Proje Haritası'nda tüm hedefleri görme

görevlere kaynak atama

1 numara  Kaynak veya ekip atama     Atamalar, belirli görevlerle bunları tamamlamak için gereken kaynaklar arasındaki ilişkilerdir. Bir göreve birden fazla kaynak atanabilir. Görevlere hem çalışma kaynakları, hem de malzeme kaynakları atanabilir.

  • Ekibe çalışma atamaMicrosoft Office Project Web Access kullanıyorsanız, bir kaynak ekibine çalışma atayabilirsiniz.

Numara 2  Kaynak atamalarını iyileştirme     Gerçekleştirdiğiniz atamalarda ayarlamalar yapabilir, fazla yüklemeleri denetleyebilir ve belki seviyelendirme ile fazla yüklemeleri çözümleyebilirsiniz.

Bağlantılara aşağıdaki sırayla tıklayın:

  1. Kaynak iş yükünü ve kullanılabilirliği görüntüleme Bir projedeki veya projeler genelindeki fazla veya az yüklenmiş kaynakları bulmak ve az önce yaptığınız atamaların çakışmalara yol açıp açmadığını görmek isteyebilirsiniz.

  2. Kaynak atamasını ayarlama    

    Aşağıdakilerden geçerli olanların tümünü tıklatın:

    • Kaynak atamasını değiştirme Belirli atamaların iş yükünü dengelemeye yardımcı olmak için kaynak atamasını değiştirebilirsiniz. Pahalı bir kaynağı daha az pahalı bir kaynakla değiştirdiğinizde maliyetleri denetlemeye de yardımcı olabilirsiniz. Ayrıca, gerektiğinde kaliteyi artırmak için düşük kaliteli bir kaynağın yerine daha yüksek kaliteli bir kaynak atayabilirsiniz.

    • Kaynak atamasını kaldırma Kaynak belirli bir zaman için fazla yüklenmişse kaynak atamasını kaldırabilirsiniz.

    • Kalan işi yeniden bir göreve atama Çeşitli kaynakların hangilerinin geriye kalan işin ne kadarını yapacağını denetlemek veya kalan işin tam olarak biteceği zamanı belirtmek içindir.

  3. Fazla kaynak yüklemelerini seviyelendirme ile çözümleme Kaynak iş yükünü eşit olarak dağıtmak isteyebilirsiniz. Seviyelendirme işlemi yeniden zamanlama yaparken kullanılabilir bolluk süresini kullanır, görevleri böler ve fazla yüklemeler çözülünceye kadar gecikme ekler. Seviyelendirmenin proje bitiş tarihini öteleyebileceğini unutmayın.

3 numara  Kaynak atamaları hakkında not ekleme     Örneğin, proje sınırlamalarını veya varsayımlarını açıklamak için not ekleyebilirsiniz.

4 numara  Kaynak havuzundaki kaynak bilgilerini güncelleştirme     Bir kaynak havuzundan alınan kaynakları kullanıyorsanız, kaynakların atama bilgilerini güncelleştirerek, tüm bilgilerin kaynak havuzunda görünmesini sağlayabilirsiniz. Bu, proje veya kaynak yöneticisinin birden fazla projede fazla yükleme olup olmadığını denetlemesine yardımcı olur.

5 numara  Yeni atamaları bildirme     Atamalardaki değişiklikleri etkilenen kaynaklara bildirmek için, atama raporları yazdırabilir veya Microsoft Office Project Web Access kullanarak atama değişikliklerini elektronik olarak bildirebilirsiniz.

Önceki hedef  |  Sonraki hedef

Proje Haritası'nda tüm hedefleri görme

Not : Makine Çevirisi Yasal Uyarısı: Bu makale, insan müdahalesi olmadan bir bilgisayar sistemi tarafından çevrilmiştir. Microsoft bu makine çevirilerini İngilizce bilmeyen kullanıcıların Microsoft ürünleri, hizmetleri ve teknolojileriyle ilgili içeriklerden yararlanmasına yardımcı olmak için sunar. Bu makale makine çevirisi olduğundan sözcük, cümle dizilimi ve gramer hataları içerebilir.

Yeteneklerinizi geliştirin
Eğitimleri keşfedin
Yeni özellikleri ilk olarak siz edinin
Office Insider Programına Katılın

Bu bilgi yararlı oldu mu?

Görüşleriniz için teşekkür ederiz!

Geri bildiriminiz için teşekkürler! Office destek temsilcilerimizden biriyle görüşmeniz yararlı olabilir.

×