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職種の候補者をより効率的に見つける

職種の候補者をより効率的に見つける

空きがある職種に最適な候補を見つけるには、内部と外部の両方から人材を探すと共に、求人票が可能な限り多くの人々の目に触れるようにする必要があります。 空いている役職について視覚化し、募集可能なすべての場所から候補者を募る簡単な方法が必要です。

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詳細

パーソナライズされたインテリジェントな検索ツールである Delve を使用して、既に存在する社内の才能ある人材を発掘することから候補者探しを始めます。 Delve には、従業員が携わったプロジェクト、それぞれが持つスキル、開発したい分野などが強調表示される豊富な従業員プロファイルが含まれています。 LinkedIn と統合されており、従業員はすべての職歴を公開することができます。

また、従業員が組織全体でつながることができるエンタープライズ ソーシャル ネットワークである Yammer に業務の説明を投稿することもできます。 従業員に専門家のネットワークを通じた投稿の共有を促し、応募に関心がある人々に呼びかけます。

評価する適切な候補者が見つかったら、採用担当者とマネージャーが応募者の履歴書を共有して確認できるように、Microsoft Teams のチャネルを作成します。 チャットや音声通話またはビデオ通話を使用して、候補者について議論し、次の手順を追跡できます。 候補者を特定して採用した後も、同様の職務に空きが発生した場合、Teams には参照できるその他の履歴書が保持されます。

ハイライト

  • 社内で才能ある人材を見つけることができます。

  • 内外のソーシャル ネットワークを使用して、リーダーを集めることができます。

  • 潜在的な候補者をチームとして管理できます。

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