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新しい従業員を効果的にオンボードする

新しい従業員を効果的にオンボードする

新入社員のオンボードを成功させることは、エンゲージメントと従業員の定着率において非常に重要ですが、適切なプロセスがない場合には困難を伴う場合があります。 リソース、ドキュメント、トレーニングにアクセスできるようにし、新入社員がサポートを受けられるようチームや幅広い組織とつながることができるようにする方法が必要です。

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詳細  

Microsoft Teams を使用して、新入社員が必要な情報、サポート、トレーニングに確実にアクセスできるようにします。 新入社員専用のチャネルを作成します。 ライブ イベントでトレーニングを開催して質問にリアルタイムで回答し、チャットでフォローアップの質問に対応することができます。 トレーニング ビデオ、ドキュメント、その他の情報を [ファイル] タブに保存して、新入社員に必要なすべての情報を 1 か所にまとめます。

新入社員がより幅広い組織で認知されるように、Yammer グループに招待します。 Yammer は、企業が組織間で情報を共有できるエンタープライズ ソーシャル ネットワークです。 新入社員は、共通の関心事を持つ同僚と出会い、プロジェクトに関するフィードバックやサポートを受けることができます。 

ハイライト

  • 新入社員が簡単にトレーニング リソースやドキュメントにアクセスできるようにします。

  • ライブ イベントを使用して、従業員どうしをリアルタイムでつなげます。

  • 新入社員をチームや組織とつなげて、サポートが充実したコミュニティを構築します。

詳細情報

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