キーワードの説明: 履歴書でキーワードの密度を最大化する方法 (とその理由)

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2010 年 8 月

CPRW Karen hofferber 氏で本格的な履歴書ライターが認められて ResumePower.com と

最適な方法では、実際にジョブの検索を起動するか、だけ「テスト」かどうかは、適切なキーワードで履歴書の梱包、次の考えられる経歴移動を調査します。時間帯に経済景気後退のためのジョブの競合ことができます切り取りになっているがキーワード豊富な履歴書を問い合わせて大幅区間同僚にします。

では、正確には、「キーワード」ことが重要な理由ですか?

キーワードは、業界またはジョブに固有の用語、用語、略語、または言い換えてです。完全な一覧ではありませんが、キーワードがあります。

  •     (たとえば、"MBA、"「BA でマーケティング」)

  • 業界の資格    (たとえば、"CCNA、""CPA、""CFA、""MCP")

  • 役職    (たとえば、"IT Manager] で、""売上 AE"、「受付、」「ビジネス開発マネージャー」)

  • 職務    (たとえば、「事務管理、」"Accounting"「給与、」「募金」)

  • コンピューターのアプリケーション    (たとえば、「MS Office スイート、」「単語、」"Excel")

  • 業界固有の用語やプログラム    (たとえば、「シックス シグマ、」"ISO、""HIPAA")

  • 勤務先や学校の名前    (雇用者の名前は、競合他社から採用するために使用されます)

  • ハード スキル    (たとえば、「デスクトップ パブリッシング、」「システムのセキュリティを」「HAZMAT 処理」)

  • ソフト スキル    ("Teambuilding"、「問題の解決、」「カスタマー サービス」、「プロジェクト管理」)

コンピューターとスキャン技術が始まったとき、使用すると、履歴書のキーワードを含めることは、新しい基準値の取得がします。理由を次のとおりです: キーワードを検索条件を絞り込むの特定の場所の候補のフィールドに使用します。雇用者は、履歴書データベース (または、社内のシステム上 Monster.com のような主ジョブ ボード) を検索するときに開いた位置の上の一致を検索する検索のキーワード用語を使用して、検索を開始します。適切なキーワード履歴書された、高く数の「ヒット」文書が表示されます。

履歴書をキーワード リッチはありますか。

履歴書に、ユーザーの表示の一番上に次の値を必要に応じて右キーワードを含むかどうかが不明ですか。

オンライン リサーチを行って、履歴書のキーワードの密度を最大化できます。(Monster.com CareerBuilder.com など) の主要なジョブ ボードを参照して、経歴ターゲットに一致する位置のお知らせをくまなきます。せずに特定の地理的な領域に、検索を限定全国に移動します。(表示されていないジョブの時点ではではなく、キーワード リサーチを行う)。これらの広告で繰り返し使用される用語の点に注意します。スキル/条件などが、任意の場所に履歴書の (このような開始のリスト] セクションの「教育」または「Professional エクスペリエンス」に埋め込まれた「の条件のプロファイルの」箇条書き「キー スキル」のように、これらのキーワードを組み込むセクションです)。

一般的なキーワード ジレンマ

場合、キーワード調査を実施した後が見つかったら、対象とする位置の雇用者と、B、候補の検索しますが、角度を終了することはありませんか。まだ「教育」セクションで、次を完全に誠実ままこのキーワードで操作できます。

大学の名前]: [市区町村] ST

理学 (B)、財務コースで2000-2003

フルタイムの位置を承諾する前に、学士要件を完了します。

または、製造、内の位置を進めている「シックス シグマ エクスペリエンス」を要求する広告の繰り返しの表示がこの領域で、トレーニングを入手していない場合を考えてみましょう。シックス シグマの調査時間後、ただしを検出するシックス シグマ原則と類似点を共有したら、管理トレーニングの多くします。これを履歴書の処理方法を示します。

  • シックス シグマ基礎に基づいて管理の詳細なトレーニングを完了します。

内部のヒント

キーワードの密度を最大化: すべての可能な形式の任意の場所に履歴書でキーワードを含めるために本格的な履歴書ライターの操作を実行します。たとえば、MBA の専門家が履歴を自分でこの制限を超えてを表示する方法を示します。

大学の名前]: [市区町村] ST

ビジネスの管理 (MBA)、マスター 2004

同時にフルタイム作業中にビジネス管理で達成マスターの度。

上の例の"MBA、"「マスターのビジネスの管理]」と「マスターの程度」のオプションも含まれるすべて自分の履歴書を雇用入力する方法、履歴書の検索時に、このキーワード組み合わせに関係なくは「見つかりません」や「ヒット」のように登録ことに注意してください。

MS Word 再開デザインのヒント: 履歴書に最適な「余白呼び出し」を行う

Word の既定のページの余白設定に依存することがあります実用的とデザインの観点から最適な方法履歴書にする場合。

今日の競合が非常に市場では、履歴書を作るを経歴進行と教育機関向け度は記録だけで複数のよくする必要があります。だけでなく、何が完了したら、またどの程度完了が説得力のある証拠を提供する必要があります。

もちろん、この追加情報を指定するには、履歴書の文字カウントが大きくなります。テキストと空白の対称を達成するために、余白を調整するには、見栄えがプレゼンテーションを提供できます。デザインを再開するには、目標 cramming すぎるテキストを含むページで、reader を膨大コンテンツ豊富なします。

最適な「余白呼び出し」が綱渡り本当にします。大量のページにテキストを圧縮するために非常に狭い余白を設定すると、間違ったです。ほとんどのリーダーはせず、余分な強さセット migraine 医療の面倒なドキュメントが対応すべき必要があります。その一方で、広すぎるページ余白を設定する場合は、その結果は amateurish またはエントリー確認可能性があります。

1 と.5 インチと 1 と.7 インチの間の左と右余白の間の上下の余白は、ほとんどの履歴書を作るには有効です。これらの設定を使用しながら可能「厳選」履歴書] ページの領域を最大化します。

Microsoft Word 2010 での余白を調整する方法を示します。

  1. ページ レイアウト] タブの [ページ設定] で、右下隅にあるダイアログ ボックス起動ツールをクリックします。

  2. [余白] タブで、上/下、または左/右の余白を調整するのには、矢印をクリックします。

  3. [設定対象] で、文書全体を選択します。

  4. [OK] をクリックします。

著者について

Karen hofferber 氏は、Certified Professional Resume Writer の上級履歴書ライター ResumePower.com 。キャリアを変更するとよいですか。ヘルプを参照して Kim isaacs 氏と Karen hofferber 氏、経歴変更の履歴書を参照してください。Karen ResumePower.com に連絡することができます。

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