Suggerimenti e consigli sul reparto Risorse umane

Collaborare alla descrizione di un incarico
Risorse umane
Creare un opuscolo di onboarding condiviso per i nuovi assunti
Risorse umane
Creare un sito intranet per condividere le risorse di formazione
Risorse umane
Restare in contatto con i candidati per il posto
Risorse umane
Consentire ai nuovi assunti l'accesso alle informazioni del team
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Mettere in contatto i nuovi assunti con i mentori
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