Favorire la conversazione tra dirigenti e dipendenti
Nelle organizzazioni di grandi dimensioni, spesso i dirigenti sono inconsapevoli dei problemi esistenti e i dipendenti non hanno la possibilità di conoscere le iniziative più ampie. È necessario trovare una strategia semplice per mantenere i dirigenti informati su ciò che accade all'interno dell'azienda, fare in modo che i dipendenti siano impegnati e informati sugli obiettivi più importanti e favorire la comunicazione.
Dettagli
Creare comunicazioni aperte tra dirigenti e dipendenti con Yammer. I dirigenti possono pubblicare con i dipendenti informazioni sulla missione, la cultura e le iniziative strategiche dell’azienda. È anche possibile organizzare eventi live in Yammer che includono sessioni di domande e risposte in tempo reale per collegarsi ai team.
Creare un blog di leadership interno in cui i leader possono condividere notizie e aggiornamenti sull’azienda utilizzando contenuti dinamici creati con Office 365 o app di terze parti. Pubblicare parti pubblicate in Yammer in modo che i dipendenti possano porre domande a cui la leadership può rispondere direttamente.
Per aiutare la leadership a coordinare le risposte alle domande più difficili o discutere su come comunicare una nuova iniziativa, creare un canale Microsoft Teams. È possibile collegare Yammer a una scheda del canale, in modo che la leadership possa collaborare e pubblicare contenuti in tempo reale. Utilizzare la scheda File per condividere missioni, valori e obiettivi dell’azienda e dell’organizzazione, in modo che la leadership possa accedere facilmente ai materiali.
In evidenza
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Organizzare eventi live e creare forum aperti per domande e risposte.
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Sviluppare un blog per condividere nuove iniziative e modifiche.
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Aiutare la leadership a coordinare i piani di risposta agli obiettivi e alle iniziative aziendali.
