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Trouver des candidats à des postes plus efficacement

Trouver des candidats à des postes plus efficacement

La recherche du meilleur candidat pour un poste s’effectue en interne et en externe et il faut s’assurer que l’offre atteigne le plus de personnes possible. Vous avez besoin d’un outil simple pour que votre offre soit visible, se démarque, et puisse toucher des candidats le plus largement possible.

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Détails

Commencez votre recherche de candidats en découvrant les talents qui existent déjà en interne avec Delve, un outil de recherche intelligent et personnalisé. Delve référence les profils complets de vos employés et met en avant les projets sur lesquels ils ont travaillé, leurs compétences et les centres d’intérêts qu’ils souhaitent développer. Il est intégré à LinkedIn pour permettre aux employés de détailler leur expérience professionnelle.

Vous pouvez également publier la description du poste sur Yammer, un réseau social d’entreprise auquel les employés peuvent se connecter au sein de l’organisation. Encouragez les utilisateurs à partager l’offre avec leur réseau professionnel et faites un appel à candidature.

Une fois que vous avez trouvé les bons candidats à évaluer, créez un canal Microsoft Teams sur lequel les recruteurs et les responsables peuvent partager et examiner les CV des candidats. Utilisez les fonctionnalités de conversation et d’appel audio ou vidéo pour échanger sur les candidats et garder une trace des étapes suivantes. Une fois que vous avez identifié et embauché un candidat, vous pourrez toujours accéder aux CV référencés dans Teams lorsque des postes similaires deviendront disponibles.

Points forts

  • Découvrir les talents en interne.

  • Utiliser des réseaux sociaux internes et externes pour rassembler les prospects.

  • Gérer les candidats potentiels en équipe.

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