Fonctionnalités de tableau de bord dans PerformancePoint Services

Important :  Cet article a été traduit automatiquement, voir l’avertissement. Vous pouvez consulter la version en anglais de cet article ici.

PerformancePoint Services dans Microsoft SharePoint Server 2010 vous offre plusieurs fonctionnalités nouvelles et améliorées pour vous aider à surveiller et analyser les performances de votre organisation. Vous pouvez utiliser des tableaux de bord à inclure plus sophistiqués indicateurs de performance clés (KPI) dans les cartes de performance. Vous pouvez utiliser les nouveaux rapports, par exemple un indicateur de performance clé connexe. Et, vous pouvez ouvrir un arbre de décomposition d’une valeur dans un rapport analytique ou une carte de performance. Vous pouvez également appliquer des filtres de valeurs, par exemple un filtre « 10 premiers », vous pouvez afficher des informations plus spécifiques dans certains types de cartes de performance et des rapports.

Lisez cet article pour en savoir plus sur les nouvelles fonctionnalités dans des tableaux de bord PerformancePoint.

Contenu de cet article

Améliorations dans les indicateurs de performance clés et cartes de performance

Cartes de performance qui dispose de fonctions de descendre et monter

Cartes de performance qui ont des indicateurs de performance clés sur les colonnes

Cartes de performance qui ont plus sophistiqués des indicateurs de performance clés

Mesures calculées

Plusieurs valeurs réelles

Fonctions Time Intelligence

Variance

Affichages et nouveaux types de rapport

Indicateur de performance clé connexe

Graphiques en secteurs

Arbre de décomposition

Filtres de valeurs

Filtres de valeurs 10 premiers

Filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur

Améliorations dans les indicateurs de performance clés et cartes de performance

Cartes de performance PerformancePoint nouveau incluent plus sophistiqués indicateurs de performance clés et d’autres fonctionnalités avancées afin de faciliter surveiller et analyser les performances de l’organisation. Par exemple, vous pouvez utiliser extraire vers le bas et extraire vers le haut pour afficher les niveaux inférieurs ou supérieurs de détail dans vos cartes de performance. Et, vous pouvez utiliser les cartes de performance qui ont des indicateurs de performance clés sur les colonnes. Vous pouvez également utiliser les cartes de performance plus avancées qui permettent de mesurer les performances Time Intelligence, mesures calculées et les valeurs réelles plusieurs.

Cartes de performance qui dispose de fonctions de descendre et monter

Selon la configuration de votre carte de performance, vous pouvez développer ou réduire des lignes dans votre tableau de bord pour afficher le niveau supérieur ou inférieur de détail.

Par exemple, si vous avez une carte de performance qui mesure la rentabilité ventes produit entre différents produits dans une organisation de vente au détail, votre carte de performance peut ressembler à l’image suivante :

Carte de performance PerformancePoint comportant plusieurs indicateurs de performance clés sur les colonnes

Si vous voulez afficher le prochain niveau de détail pour une catégorie particulière, tels que des jeux et jouets vous pouvez cliquer sur le signe plus (+ ) en regard de cette catégorie et la carte de performance se développe automatiquement pour afficher le prochain niveau de détail. Ensuite, votre carte de performance peut ressembler à l’image suivante :

PerformancePoint Services

Vous pouvez continuer à développer la carte de performance jusqu'à ce que vous atteigniez le niveau inférieur des détails. L’image suivante montre la sous-catégorie de télécharger des jeux développée en liste de produits individuels, qui est le niveau de détail pour cette carte de performance particulier les plus faibles.

PerformancePoint Services

Dans l’exemple précédent, les catégories, sous-catégories et des produits individuels sont remplis dynamiquement. Autrement dit, en tant que les données changent, la carte de performance reste à jour pour afficher les données actuelles.

En plus de cliquer sur le signe plus (+) ou le signe moins (- ) en regard d’un élément dans le tableau de bord, vous pouvez également utiliser les commandes Descendre et Monter, comme le montre l’image suivante :

PerformancePoint Services

Pour utiliser les commandes Monter ou Descendre, clic droit sur un élément, puis cliquez sur Monter ou Descendre.

Utiliser Extraire vers le haut pour afficher un niveau supérieur de détails.

Utiliser Extraire vers le bas pour afficher un niveau de détail inférieur.

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Cartes de performance qui ont des indicateurs de performance clés sur les colonnes

Vous pouvez désormais avoir des cartes de performance incluant plusieurs indicateurs de performance clés sur les colonnes, ce qui vous permet d’afficher plusieurs jeux de mesures pour chaque ligne de votre carte de performance. Une carte de performance avec des indicateurs de performance clés sur les colonnes peut ressembler à l’image suivante :

Carte de performance PerformancePoint comportant plusieurs indicateurs de performance clés sur les colonnes

Dans l’exemple précédent, le tableau de bord contient des indicateurs de performance deux clés colonnes : performances de ventes et les marges de ventes.

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Cartes de performance qui ont plus sophistiqués des indicateurs de performance clés

Vous pouvez désormais utiliser les cartes de performance qui contiennent des indicateurs de performance clés plus avancées. Par exemple, vous devrez KPI qui utilisent des calculs et des formules pour mesurer les performances (ces indicateurs de performance clés sont appelés à utiliser les mesures calculées). Ou, vous pouvez avoir des indicateurs de performance clés qui permettent de comparer plusieurs valeurs à une cible globale (ces indicateurs de performance clés sont appelés à utiliser plusieurs valeurs réelles). Vous pouvez même faire KPI qui utilisent des formules spéciales pour afficher les informations pour les périodes de temps dynamiques, tels que « Dernière Six mois » ou « Year to Date » (ces indicateurs de performance clés sont appelés à utiliser Time Intelligence). Et, vous disposez désormais d’indicateurs de performance clés Présentez combien performances provient d’un objectif (ces indicateurs de performance clés sont dit pour afficher la variation).

Bien que vous pouvez avancés indicateurs de performance clés dans vos cartes de performance, vos cartes de performance peuvent rester simple et facile à utiliser. Par exemple, une carte de performance qui inclut ces indicateurs de performance clés sophistiquées peut ressembler à l’image suivante :

Carte de performance PerformancePoint comportant plusieurs indicateurs de performance clés sur les colonnes

Mesures calculées

Dans l’image suivante, KPI ventes marges est mise en évidence. Cet indicateur de performance clé utilise les mesures calculées pour déterminer si les performances sont en phase avec les objectifs.

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Lorsque des mesures calculées sont utilisés dans les indicateurs de performance clés, SharePoint Server applique une ou plusieurs formules aux données qu’il est extrait à partir de bases de données sous-jacentes. Cette fonctionnalité permet également d’utiliser plusieurs sources de données dans un seul indicateur de performance clé.

Plusieurs valeurs réelles

Dans l’image suivante, la Performance KPI ventes est mis en surbrillance. Cet indicateur de performance clé utilise des données réelles plusieurs afin de déterminer si les performances globales sont en phase avec les objectifs.

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Time Intelligence

Dans l’image suivante, une colonne de l’indicateur de performance clé performances ventes est mis en surbrillance. Cet indicateur de performance clé utilise Time Intelligence pour afficher l’année sur les performances de Date.

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Temps, le reste de la carte de performance à jour sans que l’administrateur du tableau de bord apporter des modifications à la carte de performance ou ses requêtes sous-jacentes.

Variance

Dans l’image suivante, une colonne dans l’indicateur de performance clé des ventes marges est mise en évidence. Cet indicateur de performance clé est configuré pour savoir si les performances sont dans ou hors cible ainsi que comment très supérieures ou inférieures cible.

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Affichages et nouveaux types de rapport

Vous pouvez désormais utiliser trois types de modes PerformancePoint nouveau dans vos tableaux de bord : le rapport de performance, les graphiques en secteurs analytiques et l’arbre de décomposition.

Indicateur de performance clé connexe

Vous pouvez utiliser un indicateur de performance clé connexe dans votre tableau de bord pour afficher des informations supplémentaires sur la carte de performance indicateurs de performance clés. Par exemple, vous pouvez afficher les informations suivantes dans un indicateur de performance clé connexe :

  • Les types de métriques qui sont utilisées pour les indicateurs de performance clés

  • Mode de calcul des scores de performances et à quoi servent les seuils des scores

  • Commentaires qui ont été validées par d’autres utilisateurs de carte de performance

Un indicateur de performance clé connexe peut ressembler à l’image suivante :

Un rapport Détails des indicateurs de performance clés fournit des informations supplémentaires sur les valeurs dans une carte de performance PerformancePoint

Un indicateur de performance clé connexe est toujours accompagnée d’une carte de performance dans une page de tableau de bord. C’est parce que toutes les informations que vous affichez dans l’indicateur de performance clé connexe sont déterminées par ce que vous cliquez sur la carte de performance. Pour afficher des informations dans un rapport de performance, vous cliquez sur une valeur dans une carte de performance. Pour afficher le mode de calcul des scores dans une carte de performance, cliquez sur une cellule dans une colonne de valeur cible.

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Graphiques en secteurs

Vous pouvez désormais utiliser des graphiques en secteurs dans vos tableaux de bord. Semblable à une ligne analytique ou un graphique à barres, vous pouvez utiliser un graphique en secteurs analytique pour afficher les niveaux plus ou moins de détails. Vous pouvez également Explorer les données pour afficher une dimension est différente dans le cube de données SQL Server Analysis Services sous-jacent.

Un graphique en secteurs analytique peut ressembler à l’image suivante :

Graphique analytique en secteurs PerformancePoint

Arbre de décomposition

Vous pouvez ouvrir un arbre de décomposition pour explorer des données dans certains types de cartes de performance et des rapports. L’arbre de décomposition est disponible en tant qu’une action que vous pouvez appliquer aux rapports analytiques PerformancePoint et cartes de performance qui utilisent des données Analysis Services.

Vous utiliserez généralement un arbre de décomposition pour voir comment une valeur individuelle dans un rapport ou une carte de performance peut être divisée en ses membres contribues. L’arbre de décomposition trie les résultats automatiquement et applique un diagramme de Pareto intraligne aux données, afin que vous pouvez voir rapidement les plus élevées collaborateurs à une valeur de rapport donné. Vous pouvez également consulter les tendances au sein des membres individuels qui participent à une valeur globale.

Remarque : Pour ouvrir et utiliser l’arbre de décomposition, vous devez avoir Microsoft Silverlight 2 ou 3 Silverlight est installé sur votre ordinateur. En outre, selon la manière dont une carte de performance ou d’une vue analytique est configurée, vous pourriez ne pas être en mesure d’ouvrir l’arbre de décomposition.

Pour ouvrir l’arbre de décomposition, cliquez sur une valeur individuelle, par exemple un point dans un graphique en courbes, une barre dans un graphique à barres, un coin dans un graphique en secteurs ou une cellule dans une grille ou une carte de performance. Ensuite, vous pouvez sélectionner arbre de décomposition. L’arbre de décomposition s’ouvre dans une nouvelle fenêtre, où vous pouvez le prochain niveau de détail d’exploration, ou Explorer les données pour afficher une dimension est différente dans le cube de données.

Un arbre de décomposition peut se présenter comme suit :

Vue analytique disponible dans PerformancePoint Services

À l’aide de l’arbre de décomposition, vous pouvez également afficher les propriétés de membre d’un membre de dimension particulier, comme le montre l’image suivante :

PerformancePoint Services

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Filtres de valeurs

En plus de filtres de valeurs qui peut s’afficher dans la partie supérieure d’une page de tableau de bord, vous pouvez maintenant appliquer des filtres de valeurs à la plupart des cartes de performance et des rapports. Il existe deux principaux groupes de filtres de valeurs disponibles pour les éléments de tableau de bord PerformancePoint : filtres de valeurs 10 premiers et filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur.

  • Filtres de valeurs 10 premiers. Utiliser le filtre 10 premiers pour afficher le nombre de membres supérieure (ou inférieure) dans un groupe. Vous pouvez conserver le paramètre par défaut de 10, ou vous pouvez spécifier un nombre différent d’éléments à afficher.

  • Filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur. Utiliser le filtre de valeur pour spécifier les critères pour les éléments que vous souhaitez afficher. Par exemple, vous pouvez configurer le filtre pour afficher tous les éléments ayant une valeur inférieure à (ou supérieure) une valeur numérique que vous spécifiez. Ou bien, vous pouvez configurer le filtre pour afficher tous les éléments ayant des valeurs dans une plage spécifique que vous spécifiez.

Vous pouvez appliquer des 10 premiers et filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur à la plupart des éléments de votre tableau de bord.

Conseil : Lorsque vous appliquez des filtres de valeurs aux cartes de performance et des rapports, vos modifications ne sont pas enregistrées sur SharePoint Server. Vous souhaiterez peut-être exporter vos résultats vers Microsoft PowerPoint ou Microsoft Excel pour enregistrer votre travail.

Filtres de valeurs 10 premiers

Comme son nom l’indique, le filtre 10 premiers vous permet facilement afficher des résultats pour les 10 meilleures membres dans un groupe spécifique. Toutefois, vous n’êtes pas nécessairement limité à l’affichage uniquement les membres de 10 premiers dans un groupe. Vous pouvez spécifier des critères pour les 10 premiers. Par exemple, vous pouvez configurer le filtre 10 premiers pour afficher les éléments de 10 bas d’un groupe. Ou bien, vous pouvez taper un nombre différent à afficher, tels que la partie supérieure (ou inférieure) 3 éléments.

Le filtre 10 premiers permet de se concentrer rapidement sur uniquement les éléments que vous souhaitez faire figurer dans un tableau de bord. Par exemple, supposons que vous utilisez un graphique analytique qui affiche les montants des ventes pour différentes catégories de produits. Selon le nombre de catégories de produits de votre organisation vend, votre graphique analytique peut ressembler à l’image suivante :

PerformancePoint Services

Vous pouvez facilement appliquer des filtres de valeurs pour simplifier les informations contenues dans ce rapport. Par exemple, vous pouvez utiliser un filtre 10 premiers pour afficher uniquement 10 meilleures produit groupes. Pour ce faire, vous avec le bouton droit sur le graphique et cliquez sur filtre, puis sur 10 premiers. Votre graphique est actualisé pour afficher les résultats, comme le montre l’image suivante :

PerformancePoint Services

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Filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur

Similaire à la valeur 10 premiers filtres, filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur permettent de facilement consulter des informations d’un article dans un rapport ou une carte de performance. Ces filtres sont appelées « filtres de valeurs spécifiées par l’utilisateur », car vous spécifiez les critères. Par exemple, supposons que vous utilisez un graphique analytique qui affiche les montants des ventes pour différentes catégories de produits et que votre graphique ressemble à l’image suivante :

PerformancePoint Services

Si vous êtes intéressé par les ventes de produits qui se trouvent dans une plage spécifique et n’est pas nécessairement haut ou bas vendus, vous pouvez appliquer un filtre de valeur spécifié par l’utilisateur. Pour ce faire, avec le bouton droit sur la vue analytique, cliquez sur Filtrer, puis cliquez sur filtres de valeurs. Une boîte de dialogue filtre s’ouvre, dans laquelle vous pouvez spécifier les résultats que vous souhaitez faire figurer, comme le montre l’image suivante :

Vue analytique créée à l’aide de PerformancePoint Services

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Remarque : Avertissement traduction automatique : cet article a été traduit par un ordinateur, sans intervention humaine. Microsoft propose cette traduction automatique pour offrir aux personnes ne maîtrisant pas l’anglais l’accès au contenu relatif aux produits, services et technologies Microsoft. Comme cet article a été traduit automatiquement, il risque de contenir des erreurs de grammaire, de syntaxe ou de terminologie.

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