Trouver efficacement des candidats aux rôles
Pour trouver le meilleur candidat pour un poste ouvert, vous devez effectuer une recherche en interne et en externe pour vous assurer que l’offre d’emploi est vue par le plus grand nombre possible de personnes. Vous avez besoin d’un moyen simple de créer une visibilité sur le poste ouvert et de sourcer les candidats à partir de tous les emplacements possibles.
Détails
Recherchez des candidats, découvrez les talents que vous avez déjà au sein de votre organization avec Delve, un outil de recherche personnalisé et intelligent. Delve référence les profils complets de vos employés et met en avant les projets sur lesquels ils ont travaillé, leurs compétences et les centres d’intérêts qu’ils souhaitent développer. Il est intégré à LinkedIn pour aider les employés à faire connaître leur expérience professionnelle.
Vous pouvez également publier la description du poste sur Viva Engage, un réseau social d’entreprise où les employés peuvent se connecter sur l’organization. Encouragez les gens à partager le billet avec leur réseau professionnel et demandez à ceux qui sont intéressés de poser leur candidature.
Une fois que vous avez trouvé les bons candidats à évaluer, créez un canal Microsoft Teams sur lequel les recruteurs et les responsables peuvent partager et examiner les CV des candidats. Utilisez la conversation et les appels audio ou vidéo pour discuter des profils des candidats et suivre les étapes suivantes. Une fois que vous avez identifié et embauché un candidat, vous avez toujours d’autres CV à référencer dans Teams lorsque des rôles similaires sont disponibles.
Points forts
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Découvrir les talents en interne.
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Utilisez des réseaux sociaux internes et externes pour collecter des prospects tels que Delve, LinkedIn et Viva Engage.
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Gérer les candidats potentiels en tant qu’équipe sur Microsoft Teams.
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