Toimivan Yammer-verkoston ottaminen käyttöön

Yammer-verkoston mukauttaminen

Selaimesi ei tue videotoimintoa. Asenna Microsoft Silverlight, Adobe Flash Player tai Internet Explorer 9.

Kun Yammer otetaan käyttöön organisaatiossasi, voit mukauttaa verkostoa omiin tarpeisiisi. Tähän sisältyy sekä käytännön muutosten tekeminen että oikeanlaisen kulttuurin muodostaminen Yammer-verkostoosi.

Logon, käyttöä koskevan käytännön ja tervetuloviestin lisääminen

  • Lataa organisaatiosi logo, jotta Yammerin käyttäjät tietävät, mitä verkostoa käyttävät.

  • Luo yleinen käyttöä koskeva käytäntö, joka käyttäjien tulee hyväksyä. Näin Yammerin sisältö pysyy positiivisena, rakentavana ja organisaation käytäntöjen mukaisena.

  • Luo yksilöllinen tervetuloviesti, jolla voit kutsua uusia käyttäjiä Yammeriin.

Katso lisätietoja artikkeleista Yammer-verkoston määrittäminen (Yammer-järjestelmänvalvojan opas) ja Yammer-käyttäjien hallinta (Yammer-järjestelmänvalvojan opas).

Positiivisen Yammer-kulttuurin luominen

Oikeanlaisen kulttuurin luominen Yammer-verkostoosi takaa verkoston onnistuneen käyttöönoton. Seuraavassa on joitakin ideoita, joiden avulla pääset alkuun:

  • Tarjoa selkeä etiketti ja opastusta, jotta Yammer-keskustelut pysyvät positiivisina ja tehokkaina.

  • Hyödynnä yhteisövalvojia, jotka rohkaisevat muita käyttäjiä osallistumaan ja näyttävät positiivista esimerkkiä.

  • Luo Yammer 101 -ryhmä, jotta kaikilla työntekijöillä on paikka, josta aloittaa, sekä mahdollisuus kysyä kysymyksiä ja oppia Yammerin parhaat toimintatavat.

Haluatko vielä enemmän?

Yammerin menestysopas

Kun mukautat Yammeria organisaatiosi tarpeisiin, muutoksista 20 % on käytännöllisiä ja 80 % kulttuuriin liittyviä.

Ensimmäinen käytännön muutos on yrityksesi logon lataaminen Yammeriin.

Luo sen jälkeen yleinen käyttöä koskeva käytäntö, joka käyttäjien tulee hyväksyä. Tämä auttaa Yammerin sisältöä pysymään positiivisena, rakentavana ja organisaation käytäntöjen mukaisena.

Luo sitten yksilöllinen tervetuloviesti, jolla voit kutsua uusia käyttäjiä Yammeriin.

Kun käytännölliset muutokset on tehty, loput 80 % koostuu haluamasi kulttuurin luomisesta Yammeriin.

Organisaatiosi voi kasvattaa kulttuuria monella tavalla. Seuraavassa on joitain suosituksia:

Tarjoa selkeä etiketti ja opastusta, jotta Yammer-keskustelut ja osallistuminen pysyvät tehokkaina ja positiivisina.

Tämä auttaa käyttäjiä ymmärtämään, mihin tarkoituksiin Yammeria tulee ja ei tule käyttää.

Voit luoda tunteen yhteisöllisyydestä antamalla organisaatiosi jäsenille mahdollisuuden toimia yhteisövalvojina Yammer-verkostossa. Tämä ryhmä voi näyttää positiivista esimerkkiä ja rohkaista muita osallistumaan ryhmiin.

Luo lopuksi Yammer 101 -ryhmä, jotta kaikilla työntekijöillä on paikka, josta aloittaa, sekä mahdollisuus kysyä kysymyksiä ja oppia Yammerin parhaat toimintatavat.

Kehitä Office-taitojasi
Tutustu koulutusmateriaaliin
Saat uudet ominaisuudet ensimmäisten joukossa
Liity Office Insider -käyttäjiin

Oliko näistä tiedoista hyötyä?

Kiitos palautteesta!

Kiitos palautteestasi! Näyttää siltä, että Office-tukiedustajamme avusta voi olla sinulle hyötyä.

×