Hakijoiden tehokas etsiminen rooleihin
Parhaan avoimen roolin etsiminen edellyttää, että tarkastelet sisäisesti ja ulkoisesti varmistaaksesi, että mahdollisimman moni henkilö voi nähdä työn lähettämisen. Tarvitset helpon tavan luoda näkyvyyttä avoimeen tehtävään ja hankkia ehdotuksia kaikista mahdollisista paikoista.
Tiedot
Etsi ehdokkaita ja löydä organisaatiossasi jo olevat lahjakkuudet Mukautetun ja älykkään hakutyökalun Delven avulla. Delven monipuolisissa työntekijäprofiileissa korostuvat projektit, joiden parissa kukin on työskennellyt, kunkin osaamisalat sekä kiinnostuksenkohteet, joita kukin haluaa kehittää. Se on integroitu LinkedIniin, jotta työntekijät voivat tuoda työkokemuksensa esiin.
Voit myös julkaista työn kuvauksen Viva Engage, yrityksen yhteisöpalveluun, jossa työntekijät voivat muodostaa yhteyden koko organisaatioon. Kannusta ihmisiä jakamaan viesti ammatillisen verkostonsa kanssa ja pyydä kiinnostuneita hakemaan viesti.
Kun olet löytänyt oikeat ehdokkaat arvioitavaksi, luo Microsoft Teams -kanava, jossa rekrytoijat ja esimiehet voivat jakaa ja tarkastella ehdokkaiden ansioluetteloita. Keskustelu- ja ääni- tai videopuheluiden avulla voit keskustella ehdokasprofiileista ja seurata seuraavia vaiheita. Kun olet tunnistanut ja palkannut ehdokkaan, sinulla on vielä muita ansioluetteloita, joihin voit viitata Teamsissa, kun vastaavia rooleja on saatavilla.
Kohokohdat
-
Lahjakkuuden löytäminen organisaation sisältä.
-
Sisäisten ja ulkoisten yhteisöpalvelujen avulla voit kerätä liidejä, kuten Delveä, LinkedInia ja Viva Engage.
-
Hallitse mahdollisia ehdokkaita tiiminä Microsoft Teamsissa.
Lisätietoja
Tarvitsetko lisäohjeita?
Haluatko lisää vaihtoehtoja?
Tutustu tilausetuihin, selaa harjoituskursseja, opi suojaamaan laitteesi ja paljon muuta.
Osallistumalla yhteisöihin voit kysyä kysymyksiä ja vastata niihin, antaa palautetta sekä kuulla lisää asiantuntijoilta, joilla on runsaasti tietoa.
