Buscar de forma eficaz candidatos para roles
Encontrar el mejor candidato para un puesto de trabajo abierto requiere buscar interna y externamente para asegurarse de que la publicación del trabajo sea vista por tantas personas como sea posible. Necesita una forma sencilla de crear visibilidad sobre la posición abierta y obtener candidatos de todos los lugares posibles.
Detalles
Busque candidatos y descubra el talento que ya tiene dentro de su organización con Delve, una herramienta de búsqueda personalizada e inteligente. Delve incluye perfiles detallados de los empleados que destacan los proyectos en los que han trabajado, las aptitudes que tienen y los intereses que quieren desarrollar. Está integrada con LinkedIn, para ayudar a los empleados a destacar su experiencia laboral.
También puede publicar la descripción del trabajo en Viva Engage, una red social empresarial donde los empleados pueden conectarse en toda la organización. Anime a las personas a compartir la publicación con su red profesional y pida a los que estén interesados que lo soliciten.
Una vez que haya encontrado los candidatos adecuados para evaluar, cree un canal de Microsoft Teams en el que el personal de contratación y los administradores puedan compartir y revisar currículos. Use el chat y las llamadas de audio o vídeo para hablar sobre los perfiles de candidatos y realice un seguimiento de los pasos siguientes. Una vez que identifique y contrate un candidato, seguirá teniendo otros currículos a los que hacer referencia en Teams cuando haya roles similares disponibles.
Aspectos más destacados
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Descubra talento interno.
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Use redes sociales internas y externas para recopilar clientes potenciales como Delve, LinkedIn y Viva Engage.
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Administrar posibles candidatos como equipo en Microsoft Teams.