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Fördern Sie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

Fördern Sie die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern.

In großen Organisationen sind Führungskräfte häufig nicht über Probleme informiert, und die Mitarbeiter haben oft keinen Einblick in umfassendere Initiativen. Sie benötigen eine einfache Möglichkeit, um Führungskräfte über die Vorgänge im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten, Mitarbeiter über die größeren Ziele zu informieren und dafür zu begeistern sowie die Kommunikation im Unternehmen zu fördern.

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Details

Schaffen Sie mit Yammer eine offene Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Leitende Mitarbeiter können Informationen über die Aufgaben, die Kultur und strategische Initiativen des Unternehmens mit Mitarbeitern posten. Sie können auch Liveereignisse in Yammer abhalten, die F&A-Sitzungen in Echtzeit enthalten, um mit Ihren Teams in Verbindung zu treten.

Erstellen Sie einen internen Leadership-Blog, in dem Führungskräfte Unternehmensneuigkeiten und -Updates mithilfe von dynamischen Inhalten teilen können, die mit Office 365 oder Drittanbieter-Apps erstellt wurden. Stellen Sie veröffentlichte Beiträge in Yammer bereit, damit Mitarbeiter Fragen stellen können, die Führungskräfte direkt beantworten können.

Erstellen Sie einen Microsoft Teams-Kanal, um es Führungskräften zu erleichtern, die Antworten auf schwierigere Fragen zu koordinieren oder die Kommunikation einer neuen Initiative zu erörtern. Sie können Yammer mit einer Registerkarte im Kanal verbinden, sodass Führungskräfte zusammenarbeiten und Inhalte in Echtzeit bereitstellen können. Verwenden Sie die Registerkarte „Dateien“, um Aufgaben, Werte und Ziele von Unternehmen und Organisationen zu teilen, damit die Führungskräfte problemlos auf Materialien zugreifen können.

Highlights

  • Halten Sie Liveereignisse ab, und erstellen Sie offene Foren für F & A.

  • Entwickeln Sie einen Blog, um neue Initiativen und Änderungen zu teilen.

  • Helfen Sie Führungskräften bei der Koordinierung von Plänen für die Reaktion auf Unternehmensziele und Initiativen.

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