Effizientere Suche nach Kandidaten für Rollen

Effizientere Suche nach Kandidaten für Rollen

Für die Suche nach den besten Kandidaten für eine offene Position muss sowohl intern wie extern gesucht und sichergestellt werden, dass die Stellenausschreibung von so vielen Personen wie möglich gesehen wird. Sie benötigen eine einfache Möglichkeit, um die Sichtbarkeit der offenen Position und der Kandidaten von allen möglichen Stellen aus zu verbessern.

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Details

Beginnen Sie mit der Suche nach Kandidaten, indem Sie die Talente entdecken, die bereits intern vorhanden sind – mit einem personalisierten, intelligenten Suchtool. Delve umfasst umfangreiche Mitarbeiterprofile, die die Projekte hervorheben, an denen sie gearbeitet haben, Fähigkeiten, die sie haben, und Interessen, die sie entwickeln möchten. Es ist in LinkedIn integriert, damit die Mitarbeiter Ihre Arbeitserfahrungen hervorheben können.

Sie können die Stellenbeschreibung auch in Yammer, einem sozialen Unternehmensnetzwerk, mit dem sich Mitarbeiter innerhalb der Organisation verbinden können, posten. Fordern Sie Ihre Mitarbeiter auf, den Beitrag mit ihrem professionellen Netzwerk zu teilen, und fragen Sie nach, wer an der Stelle interessiert ist und sich bewerben möchte.

Sobald Sie die richtigen Kandidaten für die engere Auswahl gefunden haben, erstellen Sie einen Microsoft Teams-Kanal, in dem Recruiter und Vorgesetzte die Lebensläufe der Kandidaten teilen und überprüfen können. Verwenden Sie Chat und Audio- oder Videoanrufe, um über die Kandidaten zu sprechen und die nächsten Schritte nachzuverfolgen. Sobald Sie einen Kandidaten identifiziert und eingestellt haben, haben Sie in Teams weiterhin Verweise auf die anderen Lebensläufe, sollten ähnliche Rollen verfügbar werden.

Highlights

  • Entdecken Sie interne Talente.

  • Verwenden Sie interne und externe sozialen Netzwerken zum Sammeln von Leads.

  • Verwalten Sie potenzielle Kandidaten als Team.

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